İnsan kaynakları politikamızın en temel amacı; Marmarabirlik'in misyonu ve vizyonuna bağlı olarak oluşturulan stratejiler doğrultusunda İnsan Kaynakları politikası oluşturmaktır. Kurumumuzun sektördeki öncü pozisyonunu muhafaza edip daha da ilerilere taşıyacak doğru ve nitelikli insan gücünü bünyemize katmaktır.

İçeriğin devamı için tıklayın İçeriğin devamı

Birliğimizde işe alım sürecinde işe alınacak personel için boş kadroların tespit edilmesi ve bu kadrolara yönelik iş ilanlarının çeşitli mecralarda duyurulmasıyla başlar.İşe alınması düşünülen kişilerin başvuruda bulundukları mercilerden ve Marmarabirlik veri tabanında mevcut bulunan adayların da değerlendirilerek, eğitim durumu, pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler, sektörel ve kurum kültürüne uygunluk gibi noktalar gözönünde bulundurularak, ''doğru zamanda, doğru iş için, doğru insan'' felsefemizi gerçekleştirmek amacıyla aday listesi oluşturulur.

İçeriğin devamı için tıklayın İçeriğin devamı

Kurumumuzda kariyer geliştirme planları bireysel performansa ve yetkinliklere dayalı olarak yapılmaktadır.Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmak, bireysel hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak, eksik yönlerini ve mesleki bilgilerini geliştirmelerine olanak sağlamak amacıyla her dönem başında eğitim planları oluşturulur ve uygulanır. Bu eğitim planları çalışanların ve organizasyonun ihtiyaçlarına göre yapılır ve takip edilir.

İçeriğin devamı için tıklayın İçeriğin devamı